Eurobarometer: почти половине компаний Кипра трудно найти персонал с нужной квалификацией

По данным Eurobarometer, 46% компаний малого и среднего бизнеса (со штатом до 250 человек) в Республике Кипр в течение двух последних лет столкнулись с проблемами поиска и трудоустройства персонала с нужной квалификацией. Лишь 18% кипрских компаний, испытывающих нехватку квалифицированных рабочих рук, попытались найти специалистов из других государств ЕС и 13% — из третьих стран.

В исследовании Eurobarometer, который проводился с 11 сентября по 13 октября 2023 года, приняли участие 240 компаний микро- (меньше 10 человек в штате), малого (от 10 до 49 сотрудников) и среднего бизнеса (от 50 до 249). В целом по Евросоюзу в опросе участвовали 13 253 компании.

ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ КАДРОВ

Отвечая на вопрос о том, насколько сложно трудно было в течение двух лет, предшествовавших исследованию, найти персонал с нужной квалификацией,

46% кипрских компаний заявили, что это было «очень тяжело»,
15% испытывали некоторые трудности в подборе сотрудников,
8% констатировали, что у них не было таких проблем,
30% сообщили, что им не нужны новые сотрудники,
1% затруднились дать исчерпывающий ответ.

Чем крупнее компания, тем сложнее ей найти нужных специалистов. Доли ответивших, что искать квалифицированный персонал было «очень трудно» или в процессе возникли «некоторые проблемы», выглядят следующим образом:

100% — компании Кипра со штатом от 50 до 249 человек,
90% — от 10 до 49 человек,
59% — меньше 10 человек.

СПЕЦИАЛИСТОВ КАКОГО УРОВНЯ ТРУДНЕЕ ВСЕГО НАЙТИ?

Кипрские компании чаще всего сталкиваются с проблемами в поиске персонала

со средним специальным образованием — 48% (38% в ЕС),
со степенью бакалавра — 22% (17%),
с полным высшим образованием — 8% (16%).

У 38% опрошенных кипрских компаний возникали проблемы с поиском технических специалистов, у 13% — с подбором экспертов по работе с клиентами (профи в сфере продаж, консультанты по работе с клиентами, администраторы и др.). У 5% фирм были трудности с наймом людей со специализацией в научно-исследовательской и опытно-конструкторской областях, у 1% — в сфере IT.

ПОИСК КАНДИДАТОВ В ДРУГИХ СТРАНАХ ЕС

42% компаний, попытавшихся найти специалистов из других стран Евросоюза, успешно решили задачу.
19% столкнулись с проблемой отсутствия кандидатов.
16% ответили, что поиск и трудоустройство специалистов из других стран ЕС затрудняли бюрократические препоны на Кипре.
12% помешало незнание кандидатами языка, на котором общаются в компании.

КАК МОЖНО БЫЛО БЫ ПОМОЧЬ?

На вопрос о том, какая внешняя помощь (со стороны правительства и других структур) была бы наиболее полезной при решении проблемы нехватки кадров

37% кипрских компаний ответили, что это могло бы быть финансирование программ повышения квалификации,
31% сообщили, что нужны финансовые инициативы (упразднение или снижение части налогов),
27% заявили, что это могли бы быть прямые субсидии или гранты, которые можно было бы использовать в процессе поиска специалистов.

ТРИ ГЛАВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КОМПАНИЙ

Трудности в подборе персонала возглавили список проблем, которые компании считают самыми серьезными. Об этом сообщили 54% участников опроса (в целом по ЕС точно так же). На втором месте в топе проблем — недобросовестная конкуренция (40% на Кипре и 19% в ЕС). Замкнул тройку антирейтинга ограниченный доступ к финансированию, в том числе задержки оплаты по счетам, выставленным клиентам (23% на Кипре и 21% в ЕС).

Фото: gpointstudio

!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram