Международный валютный фонд (МВФ) предупредил Республику Кипр о раздутом фонде заработной платы в государственном секторе. В своем ежегодном докладе МВФ отметил, что расходы на зарплаты чиновников завышены по сравнению с европейскими и мировыми стандартами.
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
- Рост расходов после кризиса
Зарплаты кипрским чиновникам стали сокращать после острой фазы финансового кризиса 2013 года. К 2018-му они упали с 15% до 11% ВВП. Однако, когда меры кризис-менеджмента госфинансов были отменены, зарплаты чиновников выросли до 12% ВВП.
- Разрыв в зарплатах
Зарплаты в госсекторе Кипра в среднем на 27% выше, чем в частном, что является одним из самых высоких разрывов в зарплатах среди развитых стран. Это приводит к неэффективному распределению трудовых ресурсов между государственным и частным секторами.
— В то время как уровень занятости в государственном секторе в соотношении к трудоспособному населению ниже, чем в развитых странах, средняя заработная плата в государственном секторе на Кипре выше среднего уровня, — говорится в докладе МВФ.
- Неэффективная система вознаграждения
Механизмы начисления зарплаты основаны на уровне образования и стаже, а не на навыках и КПД. Автоматические ежегодные надбавки (CoLA) и отсутствие разграничений в оплате труда по профессиям ослабляют мотивацию к повышению эффективности работы.
— Ежегодно госслужащие автоматически и безоговорочно продвигаются на одну ступень по шкале заработной платы, получая прибавку к базовому окладу, — отмечает МВФ.
РИСКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ
МВФ подчеркивает, что ныне действующая система может
- увеличить разрыв между зарплатами в государственном и частном секторах,
- привести к оттоку квалифицированных кадров в госсектор,
- ограничить гибкость бюджета в случае замедления кипрской экономики.
— В периоды замедления экономики высокие темпы роста номинальной заработной платы в государственном секторе вряд ли будут соответствовать изменениям заработной платы в частном секторе, — признают аналитики МВФ.
РЕКОМЕНДАЦИИ МВФ
Международный валютный фонд рекомендует провести реформу системы оплаты труда в госсекторе Республики Кипр, чтобы обеспечить более сбалансированное распределение ресурсов. Пересмотр структуры оплаты труда в госсекторе необходим, чтобы
- повысить эффективность расходов госбюджета,
- ввести механизмы, стимулирующие производительность,
- снизить разрыв в разнице зарплат между государственным частным секторами.
Фото Cyprus News Agency
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter и на канал в Telegram
Информационный канал «Европы-Кипр» — Kiprogram в Телеграме
