На специализированных сайтах, в Telegram-каналах и группах в соцсетях есть более 1000 актуальных кипрских вакансий в сфере IT. Как и где искать работу на Кипре? За какой срок можно переехать? Чего ждать от страны? О своем опыте релокации и помощи другим в поиске работы и переезде на остров рассказали «Европе-Кипр» Полина Капитонова и Филипп Чумак.
Полина КАПИТОНОВА, со-основатель сервиса hrcyprus.com по поиску работы на Кипре, сотрудница Global HRD FxPro, работала в HRD Wisebits. 10 лет в HR.
КАК БЫСТРО МОЖНО ПЕРЕЕХАТЬ?
— Как быстро можно пройти собеседование и приехать на Кипр?
Полина Капитонова: — Найти подходящую вакансию и пройти собеседование можно за неделю. Сейчас все работают в авральном режиме, поэтому собеседования проводятся быстро, даже если это сложная вакансия.
Период релокации зависит от многих факторов. Один из них — откуда летит человек. Я не могу сказать точно, есть ли сейчас возможность куда-то вылететь из России. Если же человек прибывает на Кипр из другой страны, например, из Армении, Грузии, Турции, Казахстана, то после принятия оффера* [от англ. offer — предложение о работе] достаточно будет недели. То есть от начала поиска работы до прилета на Кипр может пройти две недели.
Если же человек может прилететь на Кипр, чтобы уже на месте проходить собеседования, и готов самостоятельно вложиться в свою релокацию, то это займет еще меньше времени. Как вариант — можно попытаться получить визу цифрового кочевника или визитерскую визу и параллельно искать работу.
У меня много знакомых, которые сделали визу на Кипре и параллельно искали работу либо находились в другой стране — в Турции, Казахстане или Армении, и там оформили вид на жительство, — а позже перебрались на Кипр. Этот способ намного быстрее и надежнее, нежели ждать оформления рабочей визы в России.
Можно получить оффер и прилететь на Кипр. Нужны основания для въезда. Сейчас помимо кипрской национальной визы работает болгарская виза, и многие влетают по ней и находятся на острове по этой визе, пока не будет готова рабочая. Кипрские работодатели в IT-секторе собирают документы и подают их на рабочую визу в течение двух недель.
Филипп ЧУМАК, продуктовый дизайнер и менеджер в hrcyprus.com, ведущий продуктовый дизайнер в LiveXP. Более 10 лет опыта разработки цифровых продуктов.
— Филипп, из вашего личного опыта — сколько времени понадобилось, чтобы перебраться на Кипр?
Филипп Чумак: — Когда я переезжал на Кипр, время было спокойное. Я отработал положенные две недели в бывшей компании, передал обязанности. Задержался по своей вине, так как поздно заказал справку о несудимости.
Всё зависит от того, как быстро вы готовы переехать. Мне кажется, это можно сделать и за неделю, главное, чтобы у вас был пакет документов, которые нужно предоставить иммиграционным властям при оформлении рабочей визы на Кипре.
Мой переезд на Кипр оплатили. Меня встретили в аэропорту, вручили сим-ку. Водитель отвез в корпоративное жилье, где было всё необходимое для жизни. И с начала новой рабочей недели я отправился в офис. Жена прилетела ко мне через полтора месяца.
— Сложно ли было найти жилье в аренду?
Филипп: — Я прилетел на Кипр до пандемии, когда на рынке аренды недвижимости всё было относительно спокойно. Мне было сложно сразу переключиться на евро. В течение года я еще переводил всё в рубли и удивлялся. Но здесь другой уровень жизни и другие зарплаты. Лучше начинать искать квартиру в первый же день. Тем более сейчас, потому что много людей приезжает. А если есть достаточно денег, то я рекомендую сразу идти в банк и просить ипотеку.
ГДЕ ИСКАТЬ ВАКАНСИИ?
— Где искать вакансии, связанные со сферой IT Кипра?
Полина: — Тем, кто находится в России и собирается релоцироваться, я рекомендую в первую очередь выехать из страны, и уже потом искать работу.
Если вы в другой стране, то сначала надо понять — как долго вы сможете находиться там на легальных основаниях. Если срок въездной визы скоро заканчивается, то надо позаботиться о легализации. Это нужно для того, чтобы иметь в запасе время, необходимое для поиска работы и прохождения собеседований.
Можно разместить резюме на нашем сайте hrcyprus.com, где в данный момент есть 197 вакансий. Затем присоединиться к чату поддержки и задать любые интересующие вас вопросы.
Бот присылает только релевантные вакансии. Почему это хорошо именно сейчас? В атмосфере всеобщей истерии и агонии вы не откликаетесь на всё подряд, чтобы попасть хоть куда-нибудь. Вы реагируете именно на ту позицию, которая полностью вам подходит. В итоге у вас выше шансы на то, что вы задержитесь на рабочем месте дольше. Таким образом мы решаем проблему нерелевантного потока вакансий и резюме для обеих сторон.
Параллельно поиску работы вы собираете чемоданы и отслеживаете авиабилеты. Мы уже перевезли 397 сотрудников на Кипр.
Другие чаты поддержки на Кипре
1. Чат вакансий и резюме https://t.me/cyprusithr
2. Чат вакансий с более широким профилем из других индустрий https://t.me/jobsincyprusgroup
3. Чат услуг и сервисов, где можно предложить свои услуги https://t.me/CupRusHelpers
КАК ПОМОГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ?
— Человек прошел собеседование, получил работу и только что приехал на Кипр. Как помогает компания, в которую он устроился?
Полина: — Представитель компании оформляет страховку для нового сотрудника и заключает трудовой договор. Дальше он либо помогает новичку открыть банковский счет, либо тот делает это сам.
В пакет документов для миграционных властей входят договор на аренду недвижимости, справка об отсутствии криминального прошлого, а также диплом и рекомендательные письма от предыдущего работодателя.
Большие IT-компании назначают время подачи документов очень быстро. Проблем с ожиданием, как для оформления визитерской визы, — когда нужно ждать больше трех месяцев, — не возникает. Мы подаем документы через неделю после прибытия нового сотрудника на Кипр. Это плюс работы в больших компаниях.
— Из чего состоит стандартный пакет релокации, который предлагают крупные IT-компании?
Полина: — Это покупка авиабилетов для всей семьи и оплата багажа, обеспечение жильем и транспортом на первый месяц.
Филипп: — В пакет релокации входит оплата мобильной связи на Кипре. К этому быстро привыкаешь. А при смене компании вдруг удивляешься: у меня больше нет безлимитного Интернета?
Полина: — В каждой компании есть отдел, который помогает адаптироваться на Кипре, устроить ребенка в школу или детский сад, помочь с врачами. Сотрудники таких отделов помогают сделать релокацию мягкой и плавной.
— Роль HR-специалистов в кипрских компаниях. Есть ли отличия от других стран?
Полина: — Чаще всего работа HR-отдела в России заключается в том, чтобы найти подходящего для компании сотрудника и удержать его. Какое-то время назад конкуренция была довольно высокой, и нужно было придумывать, как удерживать сотрудников с помощью обучения и развития. Сейчас это сделать довольно просто.
Если мы говорим о Кипре, то здесь HR выступает еще и в роли психолога и поддерживающего звена. Цель HR — сделать так, чтобы сотрудник, в релокацию которого вложено много денег, не ушел из компании сразу же после начала работы.
Здесь важно не только найти и перевезти сотрудника на остров, но и в течение полугода поддерживать его на любом этапе, помогать решать бытовые вопросы и отслеживать его настрой. Он должен чувствовать себя комфортно, вовремя выполнять возложенные на него задачи и быть эффективным.
А чтобы это было возможно, его не должно ничего беспокоить в плане быта: ни проблемы с поиском арендованного жилья, ни очереди при оформлении ребенка в детсад или школу, ни вопросы регистрации в GESY [Национальной системе здравоохранения]. Поэтому большие компании делают всё возможное, чтобы решить бытовые вопросы сотрудников.
КЛАССНОЕ МЕСТО, КОМФОРТНАЯ РЕЛОКАЦИЯ
— В чем преимущества Кипра для специалистов IT-сферы по сравнению с другими странами?
Полина: — Во-первых, Кипр — это единственная за пределами экс-СССР страна с огромным русскоговорящим IT-сообществом. Оно позволяет не чувствовать себя чужим на Кипре. Ты довольно быстро адаптируешься, потому что постоянно слышишь русскую речь. Ты понимаешь, что крутился со многими из этих людей в одной индустрии в России, Украине и Беларуси. Я сразу же приехала на Кипр на работу. Я не посещала остров как турист. И я поняла, что знаю многих людей. Мы раньше уже встречались. У меня не было чувства брошенности и непонимания, в какой стране я нахожусь.
Во-вторых, IT — это заметный сектор в экономике Кипра. У его представителей есть возможности сотрудничать с правительством при принятии важных вопросов, касающихся его деятельности.
В-третьих, на Кипре много компаний в секторе IT. Здесь широкий выбор вакансий. Не нужно бояться того, что тебе может не понравиться в одной компании, и ты не сможешь найти работу в другой. А с учетом удаленной работы возможности еще шире.
Четвертый момент — отличный климат, природа и размеренный образ жизни, которые создают удивительную смесь города с деревней. Это высвобождает огромное количество ресурсов, которые позволяют задуматься о карьере и целях, о том, чего именно ты хочешь. Я вижу на примере знакомых и на собственном опыте, что благодаря наличию этих ресурсов ты быстрее достигаешь целей.
И пятый момент — здесь ты быстро находишь друзей, так как у вас примерно одинаковые условия жизни, и вам проще найти общий язык. Я общалась со многими ребятами-релокантами, которые переехали в другие страны. И нигде больше не встречала, чтобы релокация была настолько гладкой и комфортной.
Филипп: — Перед тем, как переехать по работе, я посещал Кипр. В отличие от Полины у меня была возможность составить свое мнение о стране, и я понял, что это классное место. Я видел спокойных людей, которые хорошо выглядят. Они не были депрессивными, они улыбались, приветливо здоровались. Меня поразило невероятное количество людей, занимавшихся спортом.
Кипр — это остров, где есть и море, и горы. Здесь можно и оказаться в толпе, и побыть в одиночестве. Если сравнивать с мегаполисом, то там всё серое и невеселое. Каждый спасается от этого как может: чрезмерной едой, алкоголем, стрип-клубами и т.п. И ты там либо живешь в центре и кайфуешь от нездоровых вещей, либо живешь на окраине и с грустным лицом едешь два часа на работу.
На Кипре за два часа ты можешь съездить из города в город, посетить множество мест на побережье или отправиться в горы. Я успел ощутить, что можно оздоровиться в буквальном смысле слова. Для меня это один из самых важных моментов.
Кипр отлично подходит для семейных людей, потому что он безопасен. Мне не страшно отпускать жену и ребенка гулять по Лимассолу в любое время суток. В Москве же мне было боязно за жену, когда она шла одна по подъезду.
На Кипре очень сильное, большое и активное IT-сообщество. Я рассматривал возможности релокации в другие страны Европы. Меня оттолкнуло то, что я не смог найти людей, с которыми можно пообщаться по вопросу переезда. Например, в чате может быть несколько сотен человек. Новички задают вопросы по документам, а в ответ — непонятные рассуждения и никакой конкретики. А в кипрских чатах по несколько тысяч человек, а в некоторых — десятки тысяч. И они делятся полезной информацией.
Еще один плюс Кипра — благоприятная налоговая система.
ПРОБЛЕМЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
— С какими проблемами сталкиваются кипрские работодатели в сфере IT?
Полина: — Работодатели на Кипре могут найти подходящих сотрудников, но не все из них знают английский язык. Здесь в компаниях работают интернациональные команды, и английский язык нужен практически везде. Это один из решающих факторов при приеме на работу.
Еще один момент — не все компании в сфере IT могут позволить себе оформлять рабочие визы сотрудникам в неограниченном количестве.
В-третьих, случается, что компании испытывают нехватку кадров в каких-то узких областях. Иногда нужен сотрудник из определенной индустрии, и чтобы у него была конкретная специализация.
Четвертый фактор — отсутствие прозрачной системы формирования зарплат. По этой теме нет аналитики. Привлечь сотрудника можно либо интересным продуктом и перспективами, либо более высокой зарплатой. А зарплаты диктуются не столько рынком, сколько конкурентами, которые готовы перекупить высококлассного специалиста. И даже если он уже работает у тебя, то нет никаких гарантий, что не уйдет к конкуренту.
Небольшие компании проигрывают крупным игрокам, так как они не могут предлагать высокие зарплаты. Если мы, к примеру, берем зарплату разработчика — 4000-5000 евро на руки, то с новыми налоговыми скидками получается около 6000 до вычета налогов, — а раньше это было около 7000 евро до вычета налогов, — плюс еще разные бонусы и так далее. Поэтому небольшие компании вынуждены искать специалистов на удаленную работу.
ПРОБЛЕМЫ СОТРУДНИКОВ
— Какие проблемы могут возникнуть у сотрудников IT-компаний?
Полина: — Жены не могут найти работу. Некоторые не знают английского языка. Немногие имеют квалификацию в IT-индустрии. Зачастую это социологи, экономисты, медики. На такие вакансии не берут с большими зарплатами и не хотят заморачиваться с оформлением рабочих виз для граждан третьих стран.
Например, на Кипр приезжает типичная семья из России. Жена работала воспитателем в детском саду. Скорее всего, она не сможет устроиться здесь на работу, потому что не знает греческого или английского языка, и ей не оформят рабочую визу.
Теоретически IT-компании могут предложить женам сотрудников переучиться на тестировщиков. Но на Кипре junior-тестировщики практически не нужны. Компании для оформления таких сотрудников должны предоставить им зарплату в размере 2500 евро [до вычета налогов]. К тому же опять встает вопрос о знании английского языка. Немногие компании готовы тратить ресурсы на то, чтобы обучать младших тестировщиков с нуля.
Три рекомендации для тех, кто хочет переехать на Кипр
Во-первых, подтягивайте знание английского языка.
Во-вторых, готовьте пакет документов для иммиграционных властей до выезда из страны.
В-третьих, позаботьтесь о том, чтобы у супруги была профессия, с которой можно будет трудоустроиться на Кипре, либо она могла работать удаленно (копирайтинг, маркетинг, соцсети и т.п.).
СТРЕСС — ТОЛЧОК К РАЗВИТИЮ
— Релокация — тотальная перезагрузка. Почему она выигрышна?
Полина: — Релокация — это большой стресс для человека. А в каждом стрессе есть толчок к развитию. Если ты смог справиться со стрессом и трудностями во время адаптационного периода, то тебе будет легче решать любые проблемы и преодолевать невзгоды.
Во время релокации человек теряет социальные связи. Он оказывается вне зоны комфорта, в новой среде, где ему требуются время и определенные навыки для того, чтобы опять всё нарастить. В новой стране он привыкает к иному менталитету, адаптируется к другим правилам. Происходит акклиматизация. От релоканта требуется быстрое понимание того, как всё работает и решается, к кому обращаться, чтобы решить те или иные вопросы.
Обычно ты не задумываешься о таких вопросах, когда живешь в родной стране, потому что ты находишься там достаточно долго и накапливаешь знания и связи постепенно. А здесь нарастить новые связи и получить новые знания нужно быстро. Это большой стресс. И вместе с этим это толчок к развитию. Релокация очень сильно закаляет и развивает. Для меня люди, которые переехали, — это сильные люди.
Беседовала Оксана АВСИТИДИЙСКАЯ
Фото: freepik / gpointstudio
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram
