Найти подходящего по большинству критериев сотрудника на Кипре становится всё труднее. Уровень безработицы в стране остается одним из самых низких в Евросоюзе (3,1%, это второе место в ЕС). Кипрские работодатели всё чаще сталкиваются с нехваткой кандидатов, и рынок труда меняется в пользу соискателей.
Проблема в том, что людей на рынке труда достаточно, но далеко не все они обладают навыками и опытом, которые нужны работодателям. Кроме того, подходящий специалист может жить в другом регионе острова или искать работу в иной сфере. В итоге компании всё чаще сталкиваются с тем, что поиск новых сотрудников занимает больше времени и обходится дороже.
Отзывы представителей компаний о рынке труда, зарплатах и ожиданиях кандидатов, полученные в ходе исследования Торгово-промышленной палаты Лимассола
- Ежегодный рост зарплаты намного превышает инфляцию. Стоимость жизни очень высокая.
- Рост затрат на рабочую силу влияет на нашу конкурентоспособность за рубежом.
- Мы предлагаем зарплату 1400-1600 евро для неквалифицированных рабочих, и никто не откликается на наши вакансии.
- Проблема не в том, что на вакансии откликаются слишком мало людей. Похоже, компании из сфер форекса и т. д., предлагающие высокие зарплаты и щедрые бонусы, подняли ожидания соискателей. Теперь многие кандидаты рассчитывают на такие же условия и у работодателей из других сфер экономики, даже если там более комфортный график и лучший баланс между работой и личной жизнью.
- С сентября 2025 года стало невозможно найти персонал для работы с клиентами. Молодые люди не желают работать руками или общаться с клиентами. Их ожидания относительно первой зарплаты основаны на доходах, которые имеют сотрудники финтех- и форекс-компаний, что нереалистично, учитывая их нежелание освоить даже элементарные социальные навыки.
Какие профессии и должности востребованы на рынке труда (отзывы компаний, собранные ТПП Лимассола)
- Сотрудники отдела продаж, административный персонал, готовый работать с клиентами, изучать импортируемую нами продукцию, консультировать и обслуживать клиентов. Всему этому можно научиться на рабочем месте — если бы только мы нашли человека с соответствующими способностями и готовностью к сотрудничеству и обучению!
- Специалисты по международным стандартам финансовой отчетности и эксперты в сфере технологий (например, со знанием ИИ и Excel).
- Рабочие на заводе.
- Сотрудники в отдел обработки претензий.
- Кассиры.
- Специалисты в сфере исследований и разработок.
- Инженеры, способные заниматься продажами.
- Рабочие строительных специальностей.
- Электрики и сантехники промышленных установок.
- Водители, техники, специалисты по охране труда и технике безопасности.
- Преподаватели профессионального обучения.
- Электротехники, инженеры-механики.
- Бухгалтеры, офисные работники, водители.
- Операторы производственных станков.
- Водители грузовиков и работники в сфере переработки отходов.
- Продавцы, квалифицированные рабочие (садовые и строительные работы).
- Кондитеры.
- Техники по медицинскому оборудованию.
- Сварщики, агрономы, ламинаторы, программисты-операторы станков с программным управлением.
- Архитекторы, дизайнеры.
- Каменщики.
- Рабочие по обработке металла и монтажу тяжелых металлических конструкций.
- Инженеры-технологи, инженеры-электрики, операторы погрузчиков.
- Врачи, медсестры, эрготерапевты.
Трудности на рынке, с которыми сталкиваются компании (опрос ТПП Лимассола)
- Нехватка квалифицированной рабочей силы. Мы неоднократно затрагивали этот вопрос. Наша система образования/обучения не способствует обеспечению предприятий техническим персоналом.
- Трудно найти киприотов на специализированные должности, например инженеров.
- Серьезная проблема с трудоустройством специализированного персонала. Крайне тревожно, что у молодежи нет никакого интереса к этой работе.
- В связи со спецификой нашей деятельности мы обращаемся к третьим странам для поиска рабочей силы, но процедуры получения рабочих разрешений занимают много времени.
- Нехватка профессиональных водителей и бухгалтеров.
- В сельской местности трудно найти квалифицированных специалистов. Обычно мы полагаемся на иностранцев, которые к тому времени, как мы их обучим, скорее всего, уедут.
- Мы сталкиваемся с нехваткой рабочей силы и вынуждены нанимать иностранных рабочих.
- Мы просто не можем найти людей для работы.
- На кипрском рынке нет персонала для отрасли, работающей с алюминием.
- Нам нужно больше IT-специалистов.
- Компании, работающие в сфере форекса и онлайн-игр, забирают квалифицированных специалистов, предлагая им более высокую оплату труда.
- Трудности с привлечением и удержанием высококвалифицированных инженеров, исследователей и технических специалистов.
- Из-за нехватки квалифицированного научного персонала мы привлекаем ученых из-за рубежа, например из Индии.
Сейчас ситуация на рынке труда складывается в пользу работников. Хорошие специалисты могут выбирать между несколькими предложениями и чаще отказываются от вакансий, если условия их не устраивают.
Компаниям приходится конкурировать не только с помощью зарплат, но и дополнительных преимуществ: гибкого графика, возможности работать из дома, медицинской страховки, обучения за счет работодателя и других льгот.
Кипрские компании вынуждены менять подход к найму. Одни ищут сотрудников за пределами острова, другие нанимают кандидатов с похожим опытом, которых можно обучить необходимым навыкам во время работы.
Вместо поиска «идеального кандидата» работодатели начинают активнее вкладываться в обучение уже нанятых сотрудников, расширять требования к кандидатам и заранее планировать потребность в персонале. Такой подход поможет компаниям легче справляться с дефицитом специалистов, который в ближайшие годы останется одной из главных особенностей рынка труда на Кипре.
Фото: magnific
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter и на канал в Telegram
Информационный канал «Европы-Кипр» — Kiprogram в Телеграме
