Правительство Республики Кипр готовится радикально изменить систему налогообложения компенсаций, бонусов и пенсионных выплат. Как разъясняет Brief, в первую очередь это коснется топ-менеджеров, банковских служащих и других высокооплачиваемых сотрудников компаний. Новый законопроект, внесенный в парламент в рамках налоговой реформы, предусматривает полное налогообложение всех доходов, связанных с выполняемыми должностными обязанностями или оказанием оплачиваемых услуг.
Новая налоговая реформа направлена на устранение «серых» зон при налогообложении высоких доходов, включая «особые случаи» выходных пособий для банковских служащих. Подоходный налог придется платить в полном объеме с бонусов, а также чаевых или льгот, которые ранее облагались налогом по специальным ставкам или не облагались налогом вовсе.
НОВАЯ ШКАЛА ПОДОХОДНОГО НАЛОГА
В рамках реформы, которая должна вступить в силу с 1 января 2026 года (при условии, что ее одобрит парламент), кипрские власти введут новую систему налогообложения. В частности, поднимут на 1000 евро — с 19 500 до 20 500 евро — потолок необлагаемой налогом суммы, а также повысят планку доходов, которые будут облагаться подоходным налогом в размере 35%, с 60 000 евро до 80 000 евро.
- до 20 500 евро — 0%
- от 20 501 до 30 000 — 20%
- от 30 001 до 40 000 — 25%
- от 40 001 до 80 000 — 30%
- свыше 80 001 — 35%
Пример. Если официант зарабатывает вместе с чаевыми до 20 500 евро в год (после выплат соцвзносов и GeSY), то его доходы не будут облагаться подоходным налогом.
КАКИЕ ДОХОДЫ ПОДЛЕЖАТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ
Согласно предложенной поправке к статье 5 закона о подоходном налоге, «все доходы, прибыль или иные выгоды, связанные с должностными обязанностями или оплачиваемой работой, считаются налогооблагаемыми». Это распространяется на:
- пенсионные выплаты, выходные пособия и «золотые парашюты», которые выплачиваются руководителям при уходе с работы или при слиянии компаний,
- ранние или стандартные пенсионные льготы,
- прочие финансовые выплаты, не предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением,
- судебные решения о выплатах, которые будут облагаться налогом в зависимости от типа выплаты.
Бонусы и стимулы
- Любые бонусы, предоставленные для привлечения сотрудника на работу или назначения на должность, теперь будут включены в налогооблагаемый доход.
Расширение налогообложения на членов семьи
- Законопроект уточняет, что новая система налогообложения распространяется и на членов семьи управляющего компанией. Исключения сделаны только для определенных займов или финансовых льгот акционерам при уплате дополнительных взносов.
Введение понятия «любого другого дохода»
- Теперь под налогообложение также подпадают любые экономические выгоды, не относящиеся к капиталу (есть исключения).
ДЛЯ ЧЕГО НУЖНЫ НОВОВВЕДЕНИЯ?
Сейчас высокие выплаты часто остаются «серыми»: некоторые руководители и сотрудники банков могут получить до 200 000 евро без уплаты подоходного налога. Новый закон ликвидирует эти возможности и делает систему более прозрачной. Минфин Кипра разъясняет: цель изменений — универсальное налогообложение высоких доходов и предотвращение обхода закона через договорные и коллективные льготы.
КАК БУДЕТ НА ПРАКТИКЕ?
Издание Brief приводит пример. Если сегодня сотрудник получает «пакет» добровольного увольнения на сумму 150 000 евро, по действующим правилам, скорее всего, эта сумма не будет обложена налогом. Если же новый законопроект вступит в силу, то
- первая часть выплат (например, 30 000 – 40 000 евро) будет освобождена от налога, как это предусмотрено для максимальной суммы или ставки в 20%.
- остальная сумма — 110 000 - 120 000 евро — включается в налоговую базу и облагается по стандартной ставке.
Любые выплаты вне договора или коллективного соглашения, а также «подарки» будут облагаться подоходным налогом.
Фото: freepik
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter и на канал в Telegram
Информационный канал «Европы-Кипр» — Kiprogram в Телеграме
