С 1 января 2024 года в Республике Кипр в действие введена новая система выплаты минимальной зарплаты для наемных рабочих. Ее размер не должен быть ниже 1000 евро до вычета налогов и сборов при условии, что наемный работник отработал на одном рабочем месте не менее шести месяцев. Министерство труда опубликовало разъяснения о начислении соцвзносов и сбора в фонд GESY, а также рассказало о тех профессиях, на которые не распространяется нововведение.
Подробнее — в статье «Европы-Кипр» «С 1 января 2024 года на Кипре минимальная зарплата будет 1000 евро в месяц»
1) Каков размер минимальной зарплаты с 1 января 2024 года?
Согласно новому декрету минтруда, с первого дня работы на нового работодателя каждый наемный рабочий, который трудится полный рабочий день, должен получать как минимум 900 евро (до вычета налогов и сборов). До 1 января текущего года минимальная оплата была равна 885 евро.
После того, как он непрерывно отработает шесть месяцев у одного работодателя, его зарплата должна автоматически повыситься до 1000 евро в месяц (до вычета взносов). До 2024 года ее размер составлял 940 евро.
2) Есть ли четкие данные о том, сколько должен длиться полный рабочий день?
В декрете нет четкого указания о продолжительности полного рабочего дня. Есть лишь указание на то, что количество часов должно быть таким, какое указано либо в коллективном договоре, либо в личном контракте наемного рабочего с работодателем, либо в соответствии с практикой, действующей в отрасли. После вступления в силу нового декрета с 1 января 2024 года и повышения уровня минимальной зарплаты количество рабочих часов у наемного рабочего, который трудится в компании, должно остаться таким же, как и 31 декабря 2023 года.
Пример. Наемный рабочий трудился в декабре 2023 года 38 часов в неделю и получал за свой труд 940 евро (до вычета налогов). Так как он работает в компании уже два года, то с 1 января 2024 года работодатель обязан повысить его зарплату до 1000 евро (до вычета налогов). При этом у него нет права увеличивать продолжительность рабочего дня, допустим, с 38 до 42 часов в неделю.
3) На кого не распространяется действие декрета минтруда о минимальной зарплате, который вступил в силу с 1 января 2024 года?
Действие декрета не распространяется на
- домработниц / помощников по дому
- наемных рабочих в сфере сельского хозяйства и животноводства
- наемных рабочих в судоходной отрасли
- а также рабочих гостиниц, для которых действует декрет о минимальной заработной плате в гостиничном бизнесе от 2023 года
Подробнее по теме — в статье «Европы-Кипр» «Декрет минтруда Кипра: зарплата спасателей в бассейнах отелей — 1029 евро, горничных — 1039 евро, сотрудников регистрационных стоек — 1147 евро»
Список профессий, на которых распространяется действие декрета о минимальной зарплате в гостиничном секторе, можно посмотреть по ссылке (на греческом языке).
Пример. Согласно декрету о минимальной зарплате в сфере гостиничного бизнеса, с 1 июня 2023 года действует своя шкала начисления минимальной зарплаты. К примеру, горничная или официант в отеле со стажем больше трех месяцев должен получать как минимум 1039 евро в месяц (до вычета налогов) или 6,31 евро в час.
4) Имеет ли право работодатель в случае согласия работника выплачивать меньшую заработную плату, чем та, которая указана в декрете?
Нет. Заработная плата, предусмотренная декретом о минимальной заработной плате, в обязательном порядке является минимальной выплатой и не зависит от договоренностей между работодателем и наемным рабочим или его согласия на меньшую заработную плату по сравнению с той, которая упомянута в декрете.
5) Распространяется ли действие декрета на наемных рабочих, которые получают почасовую оплату или работают неполный рабочий день? Как в таком случае рассчитывается размер их оплаты труда?
Для тех, кто работает неполный рабочий день, почасовая заработная плата рассчитывается
- либо пропорционально установленному законом уровню минимальной зарплаты,
- либо пропорционально обычному недельному рабочему времени наемных рабочих компании, которые работают полный рабочий день,
- либо пропорционально среднестатистическому показателю длительности рабочей недели в отрасли.
Пример. Продавцы получают минимальную заработную плату за 38 рабочих часов в неделю (статья 11 Закона «О регулировании деятельности магазинов и условиях труда наемных рабочих в этой отрасли»). Если продавец работает 19 часов в неделю, то он должен получать как минимум 50% от размера минимальной заработной платы.
6) Включает ли минимальная заработная плата комиссионные?
Главное требование нового декрета — чтобы минимальная зарплата не была ниже определенного законом уровня (900 или 1000 евро) вне зависимости от того, включены ли в нее комиссионные или нет.
7) Как рассчитывать размер взносов, выплачиваемых с минимальной заработной платы?
Для наемного рабочего действуют два обязательных взноса, которые отчисляются с его зарплаты:
- взнос в фонд социальной системы страхования — 8,3%
- выплата в фонд национальной системы здравоохранения GESY — 2,65%
Работодатель вносит 8% от размера зарплаты в фонд отпускных выплат. Он не имеет права выплачивать ее из минимальной зарплаты наемного рабочего. Но с этой суммы ежемесячно также нужно отчислять взносы в соцстрах и GESY.
Примеры расчетов
1000 ЕВРО
Если размер минимальной оплаты труда 1000 евро (более шести месяцев работы на одном месте)
- Взнос работодателя в фонд отпускных выплат: 1000 евро x 8% = 80 евро
- Взнос наемного рабочего в фонд соцстраха: 1080 евро (1000 евро минимальной зарплаты + 80 евро из фонда отпускных) х 8,3% = 89,64 евро
- Взнос наемного рабочего в фонд национальной системы здравоохранения GESY: 1080 евро х 2,65% = 28,62 евро
Минимальная зарплата после выплаты взносов, которая выдается на руки: 1000 евро – (89,64 евро соцвзносов + 28,62 евро в фонд GESY) = 1000 евро – 118,26 евро = 881,74 евро
900 ЕВРО
Если размер минимальной оплаты труда 900 евро (менее шести месяцев работы на одном месте)
- Взнос работодателя в фонд отпускных выплат: 900 евро x 8% = 72 евро
- Взнос наемного рабочего в фонд соцстраха: 972 евро (900 евро минимальной зарплаты + 72 евро из фонда отпускных) х 8,3% = 80,68 евро
- Взнос наемного рабочего в фонд национальной системы здравоохранения GESY: 972 евро х 2,65% = 25,76 евро
Минимальная зарплата после выплаты взносов, которая выдается на руки: 900 евро – (80,68 евро соцвзносов + 25,76 евро в фонд GESY) = 900 евро – 106,44 евро = 793,56 евро
- Уровень минимальной зарплаты на Кипре будет пересмотрен через два года
Для сравнения: на Кипре во втором квартале 2023 года
- медианная зарплата* была равна 1701 евро в месяц (до вычета налогов)
- среднестатистическая зарплата — 2250 евро
* Одна половина работников в стране получает меньше этого уровня, а вторая половина — больше него.
Статья по теме
«Средняя зарплата на Кипре в год — 23 129 евро, а в целом по Евросоюзу — 35 329»
Фото: freepik
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram
Новый канал «Европы-Кипр» — Kiprogram в Телеграме
