В 2024 году ситуация в кипрской экономике и в бизнесе мало изменилась по сравнению с 2023-м. Таково мнение руководителей компаний, приявших участие в опросе Торгово-промышленной палаты Лимассола (EVEL). Бизнесмены стали чуть оптимистичнее в отношении ближайшего будущего своих компаний, но они по-прежнему сталкиваются с проблемой поиска персонала и недружелюбием со стороны госструктур.
Подробнее об опросе — в статье «Европы-Кипр» «ТПП Лимассола задала вопросы бизнесменам: об экономической ситуации, проблемах и перспективах»
Осенний онлайн-опрос мнений и настроений делового сообщества в Лимассоле проводился в 15-й раз. Предприниматели отвечали на вопросы с 10 октября по 15 ноября 2024 года. В исследовании приняла участие 112 компаний, включая две с оборотом более 100 млн евро в год.
ПРОБЛЕМЫ КОМПАНИЙ
В большинстве опросов, которые проводила Торгово-промышленная палата Лимассола за 15 лет, самой частой проблемой, о которой упоминало большинство респондентов, была нехватка квалифицированных кадров.
В тройку самых распространенных проблем попали сложные взаимоотношения с государственными департаментами (выдача лицензий, разрешений и т. п.) и высокие затраты на оплату труда в Лимассоле.
В 2024 году участники опроса упомянули высокие процентные ставки в банках, недобросовестную конкуренцию, проблемы со сбором долгов и сокращение объемов продаж.
КРИЗИСЫ
Кипр по-прежнему борется с «импортными» кризисами в своей экономике, которые негативно сказываются на ведении бизнеса.
— Наибольшее влияние на экономику Кипра оказывают внешние факторы, такие как рост цен на сырьевые товары на международных рынках и геополитические кризисы в Украине и на Ближнем Востоке, — поясняют составители доклада ТПП Лимассола.
ТРУДОУСТРОЙСТВО
Две трети компаний, принявших участие в опросе, собираются в ближайшие три месяца нанимать новых сотрудников. Чаще всего речь идет о высококвалифицированных кадрах, чернорабочих и офисных сотрудниках.
Представители каких профессий востребованы в Лимассоле?
- аудиторы
- бухгалтеры
- инженеры
- сварщики
- архитекторы
- механики
- налоговые консультанты
- программисты
- маркетологи
- специалисты анализа больших данных
- кассиры
- продавцы
- водители
ПОМОЩЬ ГОСУДАРСТВА
Среди ответов на вопрос о том, какой может быть помощь со стороны государства, чтобы бизнес стал более успешным, чаще всего фигурируют следующие.
- Упростить бюрократические процедуры и сократить размеры сборов за предоставление госуслуг.
- Отменить сбор на оборону, который платят кипрские акционеры компаний.
- Сократить НДС и корпоративные налоги.
- Уменьшить уровень подоходного налога, который платят физические лица.
КОММЕНТАРИИ БИЗНЕСМЕНОВ
- У кандидатов на вакансии высокие запросы по уровню зарплат без соответствующего опыта.
- Вынуждены нанимать слишком много сотрудников из-за того, что нет достаточного числа квалифицированных кадров.
- Нет достойного уровня обслуживания со стороны банков.
- Недостаток квалифицированных кадров ограничивает возможности для новых инвестиций и роста, что также отрицательно сказывается на продуктивности и эффективности компании.
- Банки медленно отвечают. Неадекватная законодательная база в отношении недобросовестной конкуренции. Нехватка рабочих рук.
- Когда нет квалифицированных сотрудников, всё остальное [проблемы] следуют в форме эффекта домино.
- Всех высококвалифицированных рабочих в городе нанимают IT-компании.
- Большинство правительственных департаментов не отвечают на телефонные звонки.
- Если у нас возникают проблемы на рынке, мы их решаем. То, чего мы не можем решить, — это взаимодействовать с правительственными департаментами и банками.
- Клиенты не платят по задолженностям.
- Процесс возмещения НДС слишком медленный. Мы вынуждены нанимать консультантов, чтобы ускорить его.
- Банковская система не позволяет вести бизнес. Банки не взаимодействуют и не помогают своим клиентам. Это необходимо менять. Отношение к клиентам банков должно быть более персонализированным. Получение платежей от клиентов затруднено, в особенности, когда речь идет о платежах из стран, не входящих в ЕС.
- Правительство должно предлагать больше финансовых возможностей для компаний, которые внедряют технические ноу-хау.
- К сожалению, новое поколение наемных рабочих не заинтересовано в том, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.
- Правительственные департаменты работают только со своими «клиентами». По сути, это закрытый «клуб», в который трудно попасть.
Результаты опроса 2024 года
О том, каковы были результаты опроса, проведенного EVEL год назад, читайте в статье «Европы-Кипр» «”Рынок маленький, конкуренция жесткая, цены растут”. Бизнесмены Лимассола рассказали, что им мешает»
Фото: «Европа-Кипр»
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram
Информационный канал «Европы-Кипр» — Kiprogram в Телеграме
