Кипр оказался не готов к массовому переводу сотрудников частных компаний и государственных департаментов на удаленную работу. В трудовом законодательстве Республики Кипр до сих пор нет закона, регулирующего правила дистанционной работы. Минтруда обещает подготовить документ к концу 2022 года.
В условиях пандемии немало жителей острова трудились 15 месяцев в онлайн-режиме. Лишь с 10 июня 2021 года минздрав позволил выйти на работу в офисы 100% сотрудников частных компаний и госучреждений. После пандемии некоторые компании будут еще более активно использовать смешанный график: часть недели в офисе + часть на удаленке.
Представитель министерства труда и социального обеспечения Республики Кипр Мария Николау-Христу признала, что в стране до сих пор нет полноценного закона, регулирующего правила дистанционной работы. Минтруда работает над документом, в основу которого ляжет принятая в 2005 году директива ЕС об удаленной занятости.
В новом законопроекте пропишут права и обязанности работодателей и наемных рабочих. Какие именно? Например, от сотрудников компаний нужно получить согласие на то, чтобы они работали дистанционно, а работодатели обязаны обеспечить безопасные рабочие места в домашних условиях.
В трудовых контрактах должны быть прописаны часы работы, размер оплаты за переработки и то, кто будет оплачивать подключение из дома к Интернету. Нужно также прописать и то, что делать в случае получения травмы на рабочем месте в домашних условиях и стресса, спровоцированного насыщенным графиком работы.
- Согласно международным законам, наемный рабочий имеет право на 11 часов непрерывного отдыха в сутки, минимум 24 часа непрерывного отдыха в неделю и 15-минутный перерыв после шести часов работы.
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram
