В XXI веке тенденции на рынке труда меняются очень быстро. В интервью Brief глава одного из крупнейших сайтов Кипра по поиску работы Ergodotisi Антонис Пападопулос рассказал, что молодые люди предпочитают места со спокойным графиком трудовой деятельности, требуют высокие зарплаты и разнообразные бонусы, ищут компании с быстрым темпом продвижения по карьерной лестнице, а также часто увольняются.
Сегодня на рынке труда Республики Кипр самый высокий спрос на новые рабочие руки наблюдается в сферах IT, гостиничного бизнеса, общественного питания, бизнес-администрирования, розничной торговли и финансовых услуг.
— За пандемией последовала Великая отставка*, которая была просто массовыми добровольными увольнениями, ставшими мировой тенденцией, причем 45% уволившихся — это люди в возрасте от 25 до 54 лет, что дестабилизировало рынок труда, — констатировал Антонис Пападопулос.
- Великая отставка, также известная как Большой уход (от англ. Great Resignation, Big Quit или Great Reshuffle) — экономическая тенденция, при которой сотрудники добровольно увольняются с работы в массовом порядке. Она проявилась с начала 2021 года, в основном в США. Предполагается, что эта тенденция является ответом на пандемию, когда американское правительство отказалось обеспечить защиту наемных рабочих, а также на стагнацию зарплаты, несмотря на рост стоимости жизни.
На данный момент поколение зумеров (тех, кто родился с 1997-го по 2012 год) составляет около 30% населения планеты. К 2025 году зумерами будут порядка 27% занятых на рынке труда. Зачастую у них свои требования к графику работы и оплате труда, к которым работодатели вынуждены приспосабливаться.
Руководители компаний признают, что сейчас очень сложно найти новых сотрудников, которые бы соответствовали всем выдвигаемым параметрам. При трудоустройстве фирмы повышают привлекательность пакетов вознаграждения, предлагая более высокие зарплаты, льготы и бонусы.
Кандидаты на рынке труда теперь готовы тратить больше времени на поиск лучшей работы, которая предлагает больше возможностей для соблюдения баланса между трудом и личной жизнью, требуют более высокую зарплату и больше льгот. Триггером для многих людей послужила пандемия, заставив их бросить работу, на которой они никогда не были счастливы.
Сейчас молодые люди хотят более быстрого продвижения по карьерной лестнице. Они предпочитают больше свободы при принятии решений и готовы комбинировать пребывание в офисе с удаленной работой. При выборе работодателя у них есть базовые требования. Они также оценивают кампанию по таким критериям, как прозрачность, разнообразие и инклюзивность.
— Мы понимаем, что неразумно ожидать, что молодые люди будут адаптироваться к тому, как работают другие [поколения]. Сейчас компании будут вынуждены адаптироваться к [требованиям] молодых людей, которые являются будущим компаний, — считает Антонис Пападопулос.
Согласно исследованиям рынка труда, молодые люди в возрасте с 20 до 34 лет меняют работу до десяти раз. На сайте Ergodotisi был проведен опрос о том, почему люди увольняются. Три самых распространенных причины:
1) токсичный климат в компании
2) низкая зарплата
3) отсутствие карьерных возможностей
Среди других причин, которые вынуждают наемных рабочих увольняться, были скука, монотонная работа, невозможность сработаться с непосредственным руководителем, а также отсутствие системы поощрений.
При анализе тенденций рынка труда следует учитывать рост стоимости жизни, что вынуждает людей искать рабочие места с более высокой зарплатой, а также последствия пандемии (гибридный или гибкий график работы, баланс между работой и личной жизнью). Некоторые увольняются, чтобы стать фрилансерами.
Ныне компании должны учитывать множество факторов при определении уровня зарплат и системы бонусов и поощрений. Как много времени и денег потребуется для подготовки нового специалиста, если нынешний решит уволиться? Как это повлияет на рабочий процесс? Удастся ли завершить проект в срок, если ключевой сотрудник решит покинуть компанию? И какие нужно предпринять шаги, чтобы сохранить его в штате?
На кипрском рынке труда существует высокий спрос на высококлассных специалистов (разработчиков программного обеспечения, продакт-менеджеров и т.д.). В начале нового высокого туристического сезона явный недостаток рабочих рук также наблюдается в гостиничном секторе и в сфере общественного питания, где требуются официанты, бармены и доставщики еды.
На кипрском рынке труда по-прежнему идет очень острая борьба в сфере привлечения высококлассных специалистов. По словам главы Ergodotisi, многие компании Кипра уже повысили уровень зарплат, которые они могут предложить кандидатам на вакантные должности. К тому же фирмы инвестируют всё больше средств в программы удержания уже нанятых сотрудников.
Статьи по теме
«”Отличные места для работы” на Кипре: 20 компаний, включенных в престижный рейтинг в 2023 году»
«Какие вакансии есть на рынке труда Кипра? Какие зарплаты предлагают работодатели?»
«Кипр — классное место, комфортная релокация»
Фото: freepik и gpointstudio
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram
