23 февраля первый и пока единственный нобелевский лауреат-киприот Христофорос Писсаридис прочитал ежегодную лекцию в Университете Кипра. Специализирующийся на трудовых ресурсах профессор Лондонской школы экономики посвятил свое выступление влиянию цифровых технологий на рынок труда. «Европа-Кипр» предлагает самые яркие моменты из его выступления.
Всё быстро меняется
В работе будущего будут доминировать цифровые технологии. И правительствам, и бизнесу необходимо уже сейчас учитывать это, потому что в противном случае «мы придем к нежизнеспособным результатам».
Компаниям нужно обращать внимание на качество выполняемой работы, а не только на то, какова зарплата нанятых на работу людей. Сотрудники компаний должны на практике участвовать в формировании планов развития бизнеса.
Компаниям надо учитывать прогноз о том, что в скором времени они могут столкнуться с нехваткой рабочих рук на рынке труда. Руководителям следует помнить о здоровье персонала, а также думать о том, какие следы их компании оставляют в окружающей среде.
Сейчас мир проживает период интенсивных изменений. Активное внедрение инноваций спровоцировало серию промышленных революций в энергетике, производстве и потреблении электроэнергии, компьютерных технологиях и в сфере искусственного интеллекта.
Рост неравенства
К сожалению, не обошлось и без серьезных упущений. В мире наблюдается рост неравенства. Многие группы населения не выиграли от роста производства в XXI веке. Множество цифровых технологий используются для достижения политических и военных целей.
Введение в эксплуатацию компьютеров в 80-90- х годах XX века спровоцировало «поляризацию» рынка труда. Компьютеры помогают в работе представителям профессий с высокими доходами, отрицательно влияют на доходы среднего класса и вовсе не помогают людям с низкими доходами.
Внедрение в производство робототехники положительно сказывается на продуктивности и конкурентоспособности. Но, как и компьютеры, она помогает увеличивать доходы тем, кто и так зарабатывает много, и отрицательно сказывается на доходах малооплачиваемых слоев населения.
Искусственный интеллект
Что касается искусственного интеллекта, то это новые технологии, внедрение которых будет иметь масштабные последствия. В своей основе искусственный интеллект — это большие данные и программисты, которые пишут программы для их использования.
Одни считают, что со временем вообще не нужно будет работать (наступит end of work). Профессор Писсаридис не разделяет эту точку зрения. Другие полагают, что искусственный интеллект отрицательно повлияет лишь на небольшое количество рабочих мест.
Согласно одному из последних исследований Европейского центра по развитию профессионального образования (CEDEFOP), число рабочих, которые боятся лишиться работы в будущем, неоправданно высоко с учетом тех знаний о новых технологиях, которыми мы располагаем в настоящее время.
По оценкам Организации экономического сотрудничества и развития (OECD), Глобального института McKinsey и других международных организаций и институтов, возможно, что в течение следующего десятилетия будет потеряно около 20% рабочих мест. Этот процесс ускорила пандемия. Однако ожидается, что к тому времени будет создано аналогичное количество новых рабочих мест.
Где произойдет сокращение рабочих мест?
Благодаря автоматизации процессов часть рабочих мест исчезнет в промышленном секторе, сфере торговли и общественного питания. Новые рабочие места будут появляться в гостиничном секторе, здравоохранении и в сфере услуг по уходу за детьми, пациентами больниц и пожилыми людьми.
Цифровые навыки скоро станут востребованными в профессиях, не относящихся к информационным технологиям. Людям уже сейчас стоит начать осваивать цифровые навыки. Это можно сравнить с ситуацией, когда два поколения назад встал вопрос о получении диплома об окончании школы.
Наемные рабочие должны готовиться к тому, что им придется взять на себя новые обязанности. В этом им должны помочь правительства и представители бизнес-сообщества.
Компаниям следует проводить тренинги, «подтягивая» навыки рабочих к требованиям возникающих задач. Рабочие должны понимать, что не им навязывают новые знания. Они сами должны стремиться их получать, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Лучший способ достичь безболезненного перехода в цифровую эру — отказаться от старых форм управления и реструктурировать работу с учетом новых потребностей.
Традиционное образование больше не будет удовлетворять потребности меняющегося мира. Лучших результатов можно достигнуть благодаря взаимодействию учебных заведений, частного бизнеса и государственного сектора. Это также касается исследований и повышения уровня квалификации кадров.
Необходимо оказывать больше помощи стартапам. Нужно создавать бизнес-среду, которая облегчит процесс начала нового дела и реализацию новых идей. Она должна быстро решать возникающие разногласия и споры и не осуждать начинающих бизнесменов за их неудачи.
Социальные навыки
Для большинства рабочих мест в будущем одним из обязательных требований станет наличие развитых социальных навыков, которые будут помогать налаживать и поддерживать отношения с другими для достижения поставленных целей. Это в особенности касается гостиничной сферы и ухода за детьми и пожилыми людьми.
Развитие этих навыков в сфере образования находится на низком уровне.
В будущем потребуются навыки удаленной работы. Она требует самодисциплины и высокого уровня автономности в выполнении поставленных задач.
Статья по теме
«Нобелевский лауреат Христофорос Писсаридис: вот что надо делать Кипру»
Фото Cyprus News Agency
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram
