В комитете по труду парламента Республики Кипр обсуждают использование искусственного интеллекта (ИИ) на рабочих местах. Депутаты хотят понять, кто будет контролировать ИИ на работе, и как государство будет регулировать его использование.
Глава комитета Андреас Кафкальяс назвал ИИ «огромным преимуществом». По его словам, новые технологии способны стимулировать инновации, улучшать качество услуг и повышать уровень жизни. Однако он предупредил о потенциальных рисках, связанных с ИИ. Среди них — нарушение трудовых отношений, угроза безопасности и конфиденциальности данных, а также сокращение рабочих мест.
Андреас Кафкальяс подчеркнул, что развитие технологий «может опережать действующие законы», поэтому важно понять, как государство сможет регулировать изменения, которые принесет внедрение искусственного интеллекта. Без правил и надзора ИИ может вызвать конфликты на рынке труда.
Депутат от Никосии Маринос Мушиутас подчеркнул, что любая новая технология может быть полезной, но неправильное ее использование принесет вред. Он поинтересовался, есть ли у исполнительной власти планы на короткий, средний и долгий срок по использованию ИИ на рабочих местах.
Искусственный интеллект на Кипре только зарождается, но через несколько лет он станет привычной частью нашей жизни.
Маринос МУШИУТАС, депутат от Никосии
ЕС ДОЛЖЕН ВНЕДРИТЬ ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ ИИ НА РАБОТЕ
11 ноября комитет Европарламента по вопросам занятости призвал Еврокомиссию принять закон, регулирующий использование алгоритмов и искусственного интеллекта в рабочих процессах.
На чем настаивают авторы законопроекта?
- Любое решение, принятое или поддержанное ИИ, должно контролироваться человеком.
- Вопросы найма, увольнения, продления контрактов и изменения зарплаты должны утверждаться исключительно людьми.
- Сотрудники имеют право требовать объяснения решений, принятых алгоритмами.
- Работодатели обязаны информировать сотрудников о работе автоматизированных систем и собираемых ими данных.
- Следует ввести запрет на обработку данных о психологическом и эмоциональном состоянии работников, их личной переписки, информации о сотрудниках, не имеющей отношение к работе, а также на отслеживание геолокации персонала в реальном времени в нерабочее время.
— Никто не должен быть уволен алгоритмом. Европа может быть конкурентоспособной и при этом сохранять высокие социальные стандарты, — считает депутат Европарламента Анджей Була, являющийся одним из инициаторов разработки законопроекта.
Ожидается, что Европарламент проголосует по этой инициативе в декабре 2025 года, после чего у Еврокомиссии будет три месяца, чтобы определить следующие шаги.
Фото: pixabay
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter и на канал в Telegram
Информационный канал «Европы-Кипр» — Kiprogram в Телеграме
