69% руководителей компаний в Республике Кипр ожидают в течение ближайшего года снижения темпов роста мировой и 56% — кипрской экономики. Это самый пессимистичный прогноз — в противовес оптимистичным сценариям 2021 и 2022 года, — полученный за 12 лет, в течение которых PwC Cyprus проводит опросы на Кипре. Что делать кипрским компаниям, чтобы оставаться прибыльными? Постоянно развиваться и адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
2 марта аудиторская компания PwC Cyprus представила результаты ежегодного опроса руководителей компаний под названием «Вызовы сегодняшнего и завтрашнего дня». В нем приняли участие 4410 управляющих директоров из 105 стран, включая 159 топ-менеджеров Кипра.
СЕМЕРКА УГРОЗ
С какими угрозами, по мнению топ-руководителей, компании Кипра могут столкнуться в течение ближайших 12 месяцев?
- инфляция — 47%
- геополитические риски — 41%
- макроэкономическая нестабильность — 26%
- кибератаки — 21%
- риски для здоровья — 12%
- климатические изменения — 10%
- социальное неравенство — 4%
РИСКИ
Что может повлиять на прибыльность бизнеса в течение следующих 10 лет?
- нехватка квалифицированных кадров — 60%
- нарушение единства технологических процессов — 59%
- сбои в цепочках поставок — 58%
В прошлом году лидером рейтинга опасностей были риски для здоровья, связанные с пандемией. В этом году они переместились на пятое место.
ЧТО ЕЩЕ?
48% опрошенных настроены оптимистично в отношении перспектив роста выручки собственных компаний в течение ближайшего года.
Для руководителей кипрских фирм тремя наиболее важными для перспектив роста выручки странами являются Греция (36%), Великобритания (26%) и Германия (18%). Из-за введенных санкций из списка исчезла Россия, которую раньше CEO постоянно называли приоритетной страной для ведения бизнеса.
82% респондентов считают, что в целом поведение сотрудников согласуется с ценностями компаний и выбранным направлением развития.
20% рабочего времени CEO расходуют на разработку стратегий своих компаний, что, по их мнению, поможет им достойно встретить вызовы будущего.
Инвестируя в технологии, 71% компаний на Кипре сфокусированы на автоматизации процессов и систем.
EVOLVE OR DIE
Одно из самых важных открытий, которые сделали создатели доклада по итогам опроса, касается оценки жизнеспособности кипрских компаний их руководителями. 40% кипрских топ-менеджеров отрицательно ответили на вопрос, останется ли их компания экономически жизнеспособной, если продолжит работать в текущем режиме (по 39% — в еврозоне и мире в целом).
Поэтому основной вывод по итогам опроса — Evolve or die («Развивайся или умри»). В ходе дискуссии во время представления результатов опроса ее участники — управляющий директор Point Nine Андреас Руссос, руководитель IMH CSC Йоргос Михаил и сооснователь и CEO компании Malloc Inc Мария Терези — подчеркнули необходимость быстрой адаптации бизнеса для того, чтобы он выжил.
Как отметили участники дискуссии, кризисы, с которыми сталкиваются компании, происходят ежедневно, а их руководители находятся в режиме ежедневного антикризисного управления. Бизнесменам необходимо постоянно адаптироваться к быстро меняющейся ситуации на международном и локальном рынках, чтобы оставаться с прибылью и иметь возможности для развития.
Пандемия подчеркнула необходимость быстрого принятия решений в борьбе с кризисами. А поскольку кризисы теперь стали глобальными, то тот, кто адаптируется к меняющимся условиям быстрее, становится наиболее конкурентоспособным. О режиме сига-сига придется забыть.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Какие действия предпринимают кипрские компании, чтобы сократить негативное воздействие? Почти половина (48%) руководителей компаний планируют скорректировать присутствие на традиционных для себя рынках и выйти на новые. 42% изучают возможности диверсификации своих продуктов или услуг. 23% планируют увеличить инвестиции в кибербезопасность и защиту данных.
Пытаясь смягчить возможные негативные последствия нынешней нестабильной ситуации в мире, руководители начали
- сокращать операционные расходы компаний (47%)
- сотрудничать с другими поставщиками (47%)
- поднимать цены на продукты /услуги (40%)
65% руководителей полагают, что не будут увольнять сотрудников. 63% уверены, что не станут задерживать исполнение заключенных договоров и взятых на себя обязательств. Сокращая статью расходов, топ-менеджеры пока не прибегают к снижению зарплат и сокращению штата. 81% опрошенных не собираются уменьшать зарплаты подчиненным.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ?!
Кипр остро нуждается в либерализации рынка труда — таков основной вывод. Это поможет привлечь новые таланты в страну. Одним из главных рисков в течение ближайших 10 лет 60% руководителей компаний назвали нехватку квалифицированных кадров. Поэтому 55% инвестируют в повышение уровня квалификации сотрудников.
Перед руководителями кипрских компаний встала острая необходимость обучения и переориентации рабочей силы на другие должности и процессы. Это поможет бизнесу позволить сотрудникам освоить новые функции и повысить ценность кадров за счет использования новых технологий.
Фото: tirachardz
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter, ВКонтакте и на канал в Telegram
