Суд по трудовым спорам в Пафосе обязал пожарную службу Республики Кипр выплатить 10 000 евро компенсации женщине-пожарному за дискриминацию по признаку пола. Суд признал, что с ней обращались хуже, чем с коллегами-мужчинами, в двух случаях: ее не допустили к курсам вождения и вынудили три года носить служебные ботинки на три размера больше.
ОБУЧЕНИЕ И БОТИНКИ
Женщина была принята на службу в полицию 6 апреля 2009 года, а 27 июля 2009 года переведена в пожарную службу. Впоследствии она была направлена в пожарную часть аэропорта Пафоса, где проработала три года и три месяца. На протяжении этого периода ей выдавали специальные аэропортовые пожарные ботинки 42-го размера, хотя она носит 39-й размер.
С конца октября 2015 года по начало января 2018 года женщина не была допущена к обучению в качестве водителя новых пожарных автомобилей аэропорта. При этом ее коллеги-мужчины такое обучение прошли, хотя она имела водительское удостоверение на управление пожарной техникой и прошла обучение работе на старых моделях машин.
СУДЕБНЫЙ ИСК
В 2018 году женщина подала иск против пожарной службы, требуя 50 000 евро компенсации за дискриминационное обращение. Она пожаловалась на агрессивное и запугивающее поведение со стороны одного из сержантов и на ее перевод в пожарную часть аэропорта Пафоса без официального одобрения руководства. Она также запросила компенсацию на расходы на дополнительные 8640 км служебных поездок.
Сотрудница пожарной службы подала жалобу на двух сотрудников пожарной службы Пафоса. Власти провели дисциплинарное расследование. В одном случае было установлено нарушение, однако позже сотрудник был оправдан.
ПРОВЕРКА ГЕНПРОКУРАТУРЫ
Генеральная прокуратура Республики Кипр провела проверку по данному делу. Согласно ее итогам, гендерной дискриминации в отношении женщины не было, к тому же жалоба была подана позже установленного законом 12-месячного срока. Так как спор касается отношений между государственным служащим и органом власти, то он не должен относиться к юрисдикции суда по трудовым спорам.
РЕШЕНИЕ СУДА
Тем не менее суд по трудовым спорам в Пафосе вынес решение по этому делу, признав наличие прямой гендерной дискриминации по двум конкретным пунктам:
1) отказ в обучении управлению новыми пожарными автомобилями,
2) предоставление неподходящей по размеру защитной обуви на протяжении всего срока службы в аэропорту.
Денежная компенсация покрыла моральный вред, причиненный дискриминационным обращением, и составила 10 000 евро (включая проценты с 2014 года):
- 6000 евро — за отказ в профессиональном обучении,
- 4000 евро — за предоставление обуви неправильного размера.
Фото: pixabay
!!! — Подписывайтесь на страницы «Европы-Кипр» в Facebook, Instagram, Twitter и на канал в Telegram
Информационный канал «Европы-Кипр» — Kiprogram в Телеграме
