Как составить резюме и подать себя?

Кипрский международный институт менеджмента (CIIM) организовал открытую лекцию, посвященную вопросу трудоустройства и ожиданиям работодателей. Чего хотят работодатели? Что нужно сделать, чтобы на вакантную должность взяли именно вас? Как наилучшим образом составить резюме и подать себя на собеседовании?

Продолжение темы. Начало — в статье «Чего хотят работодатели?»

БУДЬТЕ СТРАСТНЫМИ И МЕЧТАЙТЕ!

Валентина Хараламбус окончила экономический факультет Университета Кипра, получила степень MBA по управлению персоналом и является ныне консультантом в сфере трудоустройства в компании Work Channel Human Resources Solutions.

— Чего в действительности хотят работодатели? — задается вопросом эксперт. — Иногда они могут быть очень требовательными. Они хотят идеальных кандидатов для своих компаний. Но идеальных кандидатов трудно найти. Я рекомендую быть страстными и иметь свою мечту, и работодатели увидят в вас это. Быть страстным — это уметь делать больше, чем другие, чтобы добиться своей цели.

В США недавно провели исследование, в котором приняли участие 265 работодателей из компаний уровня IBM и CK Technologies. Их попросили назвать навыки, которыми должны обладать идеальные кандидаты, чтобы получить работу. На первом месте оказалось умение работать в команде. В Топ-3 вошли также способность решать проблемы и общаться. Кроме того, в списке требований работодателей фигурируют тайм-менеджмент, навыки работы с компьютером и понимание потребительского рынка.

— Вы можете сказать мне, что этот опрос касается США и не имеет отношения к Кипру. Но я принесла издающийся на Кипре деловой журнал Gold. В нем опубликовано интервью с киприоткой Марией Эврипиду, которая специализируется на организации свадеб и имеет 20-летний опыт работы в гостиничном бизнесе. Ее спросили, как она решилась создать компанию. Мария отметила, что одним из ключевых шагов было создание команды, в которой каждый бы дополнял других, — рассказывает Валентина Хараламбус.

Чего хотят работодатели на Кипре? Чтобы у них были члены команды, которым они могли бы доверять, и которые могли бы дополнять друг друга наилучшим образом.

ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ

Какие знания и навыки необходимо упоминать в CV в первую очередь? Любое резюме должно быть разделено на три части. Во-первых, универсальные умения и навыки, которые пригодятся в любой работе. Во-вторых, профессиональные умения и навыки, которые нужны для должности, на которую претендует соискатель. В-третьих, адаптивные навыки. Их чрезвычайно трудно приобрести, если они не были частью личности.

— В резюме обычно включены имя, фамилия, ссылка на профиль в LinkedIn, портфолио (если вы специализируетесь в той сфере, где можно продемонстрировать результаты вашего труда), опыт работы, образование, умения и навыки, — объясняет Валентина. — В одном параграфе нужно уместить всё о том, что вы знаете и умеете делать. Это и есть ваша страсть по отношению к своей профессии. Всё это должно быть включено в хорошее резюме. Оно должно состоять максимум из двух страниц, не больше.

У ВАС ЕСТЬ ШЕСТЬ СЕКУНД

— Если вам удастся уместить всё на двух страницах резюме, то любой сотрудник рекрутинговой компании или отдела по управлению персоналом сможет прочитать его. Я просматриваю множество резюме каждый день в течение последних двух лет и должна признаться, что на каждое CV в среднем затрачивается не более шести секунд. Я должна увидеть ключевые слова, — рассказывает эксперт.

Для того чтобы составить резюме, необходимо внимательно посмотреть, какие знания и навыки требуются для вакансии. От потенциального кандидата нужны лидерские качества или организационные навыки? Что-то еще? Вы должны понимать это.

— Вам стоит внести изменения в свое стандартное резюме в соответствии с требованиями потенциального работодателя. Вы просто обязаны доказать, что являетесь идеальным кандидатом. Вам следует продемонстрировать, что вы хотите работать именно в этой компании.

Следует ли включать в CV все предыдущие места работы? По словам Валентины, всё зависит от того, на какую должность вы претендуете.

— Если вы хотите устроиться в офис, а раньше трудились официантом, то это не имеет прямого отношения к той вакансии, которую вы хотите получить. Но если вы занимались организацией мероприятий, работая в команде официантом, то тогда лучше включить. Вы продемонстрируете, что имеете опыт работы в команде и что у вас есть навыки общения.

ВЕРЬТЕ В СЕБЯ!

— Когда вы приходите на собеседование, очень важно демонстрировать уверенность в своих силах, — рассказывает консультант по трудоустройству. — Приведу пример. На прошлой неделе ко мне обратилась компания с запросом. Я нашла им кандидата. У него были все умения и навыки, которые были нужны компании.

Он посетил собеседование и прошел вопросно-ответный тест. Всё было замечательно, но они не стали его нанимать. Почему? Компания сообщила мне, что он хорош, но не верит в свои силы. Поэтому когда вы приходите на собеседование, вы должны быть уверены, что сможете справиться с работой, на которую претендуете.

Когда вы идете на собеседование, вы должны хотеть устроиться на это работу. Это самый верный способ добиться того, что из списка претендентов выберут именно вас.

БЕЗ LINKEDIN НЕ ОБОЙТИСЬ

Почему так важен ваш профиль в LinkedIn? Это ваш профессиональный Facebook. В LinkedIn зарегистрированы 450 миллионов человек. Каждые две секунды в этой социальной сети регистрируются еще два новых человека.

79% работодателей перед тем, как нанять на работу кандидата, проверяют его страницу в LinkedIn
26% заходят на страницу кандидата в Facebook
14% посещают страницу кандидата в Twitter
14% читают блоги соискателей

Фотография для CV и профиля в LinkedIn должна отражать ваш профессионализм. Не рекомендуется выставлять в публичном пространстве снимки, на которых вы в ночном клубе пьете шампанское. Идеальный вариант для LinkedIn — демонстрировать фото- или видеосвидетельства своих достижений в профессиональной сфере.

МЫ МОЖЕМ СДЕЛАТЬ ЭТО!

— Основной посыл вашего резюме и собеседования должен быть ясным — мы в команде можем добиться поставленных перед компанией целей, — подводит итог Валентина Хараламбус. — Соискатель просто обязан продемонстрировать, что хочет быть частью команды. Я буду упорно работать, чтобы достичь результата, — такова должна быть его установка.

ХОТИТЕ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ?

Компания Work Channel Human Resources Solutions задала ряд вопросов о трудоустройстве Семену Кассианидису, основателю и генеральному менеджеру Hyperion Group, а также Валентиносу Поликарпу и Роберту Томпсону (отдел найма и управления персоналом Wargaming.net). Их ответы (на английском языке) можно найти в видео.